De l’opportunité à l’apprentissage : le modèle collaboratif du Millwright Regional Council pour la croissance de la main-d’œuvre

Sarnia, Ontario – Il y a un an, la section locale 1592 du syndicat UBC Millwright de Sarnia s’est associée à Bruce Power et à des organisations communautaires pour lancer le programme Introduction to Millwrighting (ITM) au Nuclear Innovation Institute dans le comté de Bruce. L’objectif était clair : créer des parcours significatifs vers les métiers spécialisés tout en alignant les opportunités sur la demande réelle de projets dans le secteur de l’énergie.

Conçu pour répondre à la demande de l’industrie en matière d’opportunités significatives pour les femmes, les Autochtones et les communautés sous-représentées, ce programme de six semaines combine enseignement en classe et expérience pratique. Cette approche équilibrée prépare les participants à passer en toute confiance à des opportunités d’apprentissage au sein de la main-d’œuvre industrielle en pleine croissance du Canada.

L’impact au cours de l’année écoulée a été significatif, tant pour l’industrie que pour les personnes concernées. « L’ITM m’a ouvert des portes que je n’aurais jamais cru possibles », a déclaré Matt Duncan, l’un des diplômés du programme. Talon Foreman a fait écho à cette expérience : « Le programme ITM m’a permis d’être facilement accueilli dans le métier… Je me sens très privilégié d’avoir cette opportunité. Je suis fier de faire partie des mécaniciens industriels et j’ai hâte de voir où ce métier me mènera dans la vie. »

« La collaboration stratégique entre les syndicats et l’industrie est essentielle à la croissance économique », a déclaré Mark Beardsworth, secrétaire-trésorier exécutif du Millwright Regional Council (MRC). « En travaillant directement avec de grands employeurs comme Bruce Power, le MRC crée de nouvelles opportunités d’emploi et aligne la formation sur la demande réelle des projets, garantissant ainsi aux apprentis une transition vers des carrières enrichissantes, assorties de salaires élevés, d’avantages sociaux et d’une sécurité de retraite. »

Avec une moitié de femmes dans la première promotion, le programme contribue également à redéfinir l’image que l’on se fait des métiers spécialisés. McKenna Brown, qui en est maintenant à près d’un an d’apprentissage, réfléchit à la façon dont le programme a changé sa trajectoire. « Je gagne maintenant plus que je n’aurais jamais pensé pouvoir gagner ; mes avantages sociaux et mon régime de retraite sont des avantages considérables de ce métier. Les personnes avec lesquelles je travaille sont toujours prêtes à m’aider et à m’enseigner de nouvelles compétences. Je ne recommanderais aucun autre cours aux femmes intéressées par les métiers manuels que les programmes de préapprentissage tels que l’ITM. »

Au-delà des réussites individuelles, le programme ITM du Millwright Regional Council renforce la communauté locale, soutient la croissance économique dans le comté de Bruce et contribue à assurer un avenir durable pour les secteurs énergétique et industriel de notre pays.

Un an plus tard, le programme Introduction to Millwrighting (Introduction à la mécanique industrielle) est un modèle de ce que la collaboration, l’inclusion et le développement avant-gardiste de la main-d’œuvre peuvent accomplir.

À propos du Millwright Regional Council

Le Millwright Regional Council (MRC) est composé de douze sections locales affiliées à la United Brotherhood of Carpenters and Joiners of America (UBC) à travers le Canada. Les UBC Millwrights sont des partenaires essentiels dans diverses industries telles que l’énergie, l’automobile, l’aérospatiale, la transformation des aliments et les produits pharmaceutiques. ubcmillwrights.ca

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